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Guias práticos sobre gestão da formação.

Conformidade DGERT, dossier técnico-pedagógico, operação de formação e dados — escrito por quem constrói a Training App e acompanha entidades formadoras todos os dias.

Pessoas e experiências

1–8 de 8 artigos
  1. Certificado e relatório de formação empresarial com indicadores, evidências e recomendações
    Pessoas e experiências·11 min

    O certificado não é o relatório que o cliente precisa

    O certificado documenta uma conclusão. Um relatório útil ao cliente explica o que aconteceu, que evidência existe, que limitações permanecem e que decisão faz sentido tomar a seguir.

  2. Portal de formando a disponibilizar autonomamente informação, documentos e respostas
    Pessoas e experiências·4 min

    As perguntas que a coordenação nunca devia receber

    Certificados, prestações, questionários e dados pessoais sem passar pela coordenação: o portal do formando como capacidade recuperada e serviço que fideliza.

  3. Módulo de formador integrado no centro do sistema de gestão da formação
    Pessoas e experiências·4 min

    O formador é o utilizador esquecido do software de formação

    Na gestão de formadores clássica, quem está na sala fica fora do sistema. O espaço do formador na Training App: presenças, sumários e turma, no telemóvel.

  4. Contrato, identificação e atribuição de um formador externo integrados num único fluxo
    Pessoas e experiências·3 min

    O formador externo: do contrato à ficha de identificação, sem trocar emails

  5. Pessoas e experiências·1 min

    Gestão de Utilizadores com Perfil Individual e Fotografia

  6. Pessoas e experiências·2 min

    Fotografias de Formandos e Formadores: O Próximo Nível de Personalização

  7. Pessoas e experiências·2 min

    Perfis de utilizador: informação visível, responsabilidades e segurança

    Como distinguir perfil, papel, permissões, informação visível e responsabilidade na experiência dos utilizadores da formação.

  8. Pessoas e experiências·2 min

    Indicadores sobre formadores: como usar dados sem reduzir pessoas a um ranking

    Como interpretar indicadores sobre Formadores com contexto, amostras adequadas e validação humana, sem confundir satisfação com eficácia.